在boss上更新簡歷后，找上門的全是外包...什麼情況？

你是否有過這麼一段經歷，一直做著OA，CRM管理系統等傳統項目，簡歷技能開頭第一行，基本都是「Java基礎紮實」，然後下面接著就是熟悉XXX。然後不斷列名詞，舉例一下：

這個，是否就是你的簡歷套路？？？

但是你發現，這樣的簡歷，沒有絲毫亮點，收到的面試機會更是少得可憐，而且還是低質量的外包居多。

於是，你就看了一些書，加上了一些高大上的名詞來修飾，比如JVM調優、分散式事務、分散式鎖、分散式作業等。

這樣一來面試是有了，可是面試官一上來，就一頓連環問！！！

你說你有做過JVM調優，那你說下你們線上都設置了哪些JVM參數？GC日誌怎麼看，怎麼調優？

你說你們用了分散式事務，在哪個業務場景用的？對於TCC和可靠消息最終一致性，怎麼選擇？可靠消息，是怎麼保證可靠的？

分散式鎖有哪些方案，ZK和Redis你的選擇是基於什麼業務場景考慮的？分散式鎖續期問題有沒有考慮過啊？

為什麼要用到分散式作業？有沒有遇到過什麼坑啊？

當然，最後面試還是失敗了…

從這裡可以看出，現在面試越來越難，已經不是簡簡單單看看書，掌握點簡單的理論就能通過了，更多的是考察一些開放性的問題，比如「有沒有遇到一些坑」之類的。

也許你會說，要遇到坑，也要有實戰場景，你不讓我通過面試，進公司實戰，哪來的實戰經驗。話雖如此，但是實際情況我們也要接受！

道理其實大家都知道，但是實施起來就遇到了問題，所以這裡我推薦最簡單的方式：