矽谷的高科技企業都有性別嚴重差異的問題。幾乎在每間公司，男人都主宰著最高職位。與此不同的是在阿里巴巴，它是今年IPO中規模最大和最值得期待的中國科技公司。
本周阿里給了投資者詳述公司運行情況時揭露，它的27個夥伴中有三分之一是女性。 他們有些是創始合伙人，有些是加入時就位居重任。該公司的首席財政官是個女的。首席客戶官？首席人力資源官？其物流業務的首席運營官？是的，都是女的。
阿里有著妹子擔任重要職位的基因。9個女性創始人中，有3個是在阿里1999年創立時就加入了公司;另外三個是在第二年加入。
雖然中國工作的女性比例與美國的相符，但在阿里高層的女性數量就足以讓矽谷臉紅了。
谷歌的第一個性別比例報告在上月公布，其結果表明女性僅佔領導職務的21％，技術職務的17％。谷歌有沒有女性執行長，只有一位女性在高級領導團隊。
雅虎，其CEO為Marissa Mayer，周二時也公布的一份類似的報告，揭示副總裁及以上職位約23％為女性。在2013年Twitter申請IPO的時候，它並甚至沒有女性投資人和董事會成員。它只有一名女總裁，而且她也僅是在幾個星期前被聘請的。
實際上，矽谷男女比例的真正規模也比較難以確定，這主要是因為大多數科技公司都不願泄露這些數據。
自2011年起，CNNMoney就向美國最具影響力的前20位高科技企業打探相關數據。但幾乎所有公司都拒絕提供職工性別的數據。當CNNMoney提交信息自由法的請求時，蘋果，谷歌，惠普，IBM和微軟都成功地訴請勞動部豁免他們提供數據。最後，通過收集思科，英特爾，戴爾，易趣和Ingram Micro這五家公司的數據發現，在管理崗位有顯著的性別失衡。英特爾的比例最低（14.6％），而戴爾為最高（21.6％）。
當被問及阿里巴巴性別比例的附件問題時，一位女發言人拒絕對此發表評論，稱美國政府規定IPO之前限制了公司通訊。雖然阿里巴巴在關鍵運營職位上有更多女性，但該公司跟美國公司在某方面也是相似的：其董事會是由男性主導。Jacqueline Reses，雅虎首席開發官，是目前擔任阿里巴巴的董事會中唯一的女性。她希望在IPO前就辭職，這樣9個委員會成員都是男的。分析師表示，在董事會上缺乏女性的公司並不局限於哪個行業或地區。 根據麥肯錫的報告，2011年亞洲公司的董事會中，女性佔6％。在歐洲和美國，董事會席位17％和15％是由婦女擔任。